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        登上人民日?qǐng)?bào)!連云港這項(xiàng)新政受關(guān)注

        2022-03-04 11:25:41    來(lái)源:連云港發(fā)布

        3月1日出版的《人民日?qǐng)?bào)》

        在黨建版報(bào)道了

        連云港人才工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

        近年來(lái),江蘇連云港市堅(jiān)持走產(chǎn)才融合發(fā)展之路,立足生物醫(yī)藥、石化、新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈,依托人才鏈壯大產(chǎn)業(yè)鏈,實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

        “連云港的人才政策讓我感受到了滿滿誠(chéng)意。我先后入選了市‘花果山英才計(jì)劃’、江蘇省‘雙創(chuàng)計(jì)劃’,獲得了資金資助,還享受到了金融等相關(guān)配套政策。”2018年來(lái)連云港創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)為賽科化學(xué)有限公司總經(jīng)理的李迪川深有感觸地說(shuō)。

        和李迪川一樣被連云港的人才政策吸引而來(lái)的還有海歸博士呂振斌,他入職了恒瑞醫(yī)藥。“按照優(yōu)惠政策,我的孩子可以安排就讀優(yōu)質(zhì)中小學(xué)及幼兒園,解除了后顧之憂。”呂振斌說(shuō)。

        企業(yè)聚才的難點(diǎn),就是人才工作的切入點(diǎn)。為解決企業(yè)普遍反映的技能人才短缺問(wèn)題,連云港市鼓勵(lì)引導(dǎo)本地院校與企業(yè)聯(lián)合開展訂單式技能人才培養(yǎng),對(duì)引進(jìn)或自主培養(yǎng)的高端技能人才,給予獎(jiǎng)勵(lì)。全市大力實(shí)施“產(chǎn)才融合、雙鏈驅(qū)動(dòng)”工作,通過(guò)繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖、制定產(chǎn)業(yè)人才政策、建設(shè)創(chuàng)新平臺(tái)載體等方式,打造生物醫(yī)藥、石化、新材料產(chǎn)業(yè)人才集聚高地。

        改革是體制機(jī)制創(chuàng)新的源頭活水,連云港探索向用人主體放權(quán),賦予重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審、技能等級(jí)評(píng)價(jià)等自主權(quán);推進(jìn)政企人才直通車,讓企業(yè)人才培養(yǎng)梯隊(duì)和政府人才分類認(rèn)定無(wú)縫銜接;推行人才舉薦制,市級(jí)重點(diǎn)人才工程中每年拿出不少于5%的名額比例予以落實(shí)。

        人才聚,企業(yè)興,產(chǎn)業(yè)旺。今年1月,連云港圍繞生物醫(yī)藥、石化和新材料三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)民生領(lǐng)域以及技能人才出臺(tái)專項(xiàng)政策,進(jìn)一步提升人才吸引力。“我們拿出最優(yōu)的資源、最大的誠(chéng)意服務(wù)企業(yè)和人才,努力提升人才獲得感、歸屬感。”連云港市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

        《人民日?qǐng)?bào)》的報(bào)道

        是港城人才新政的生動(dòng)寫照

        我市自今年1月1日起

        施行人才新政2.0版

        2.0版包括“1+6”政策,“1”即《關(guān)于大力實(shí)施花果山英才計(jì)劃助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策意見》,以花果山英才計(jì)劃為統(tǒng)攬,涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、平臺(tái)載體、體制機(jī)制改革、服務(wù)等方面。“6”即石化、生物醫(yī)藥、新材料、教育、衛(wèi)生、技能六個(gè)專項(xiàng)人才政策。

        近年來(lái)

        我市加快布局建設(shè)千億級(jí)中華藥港

        萬(wàn)億級(jí)石化產(chǎn)業(yè)基地和新材料之都

        迫切需要高端人才提供引領(lǐng)和支撐

        為此,我市聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),出臺(tái)國(guó)內(nèi)最具比較優(yōu)勢(shì)的專項(xiàng)政策。對(duì)生物醫(yī)藥、石化、新材料三個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端人才引進(jìn),既加大財(cái)政直補(bǔ)力度,又注重運(yùn)用市場(chǎng)化手段,加大對(duì)人才項(xiàng)目的股權(quán)投資。三大產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才可分別享受200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元購(gòu)房券;對(duì)生物醫(yī)藥、新材料創(chuàng)業(yè)人才,給予最高1500萬(wàn)元啟動(dòng)支持、最高1000萬(wàn)元產(chǎn)業(yè)化成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、最高2000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)股權(quán)投資等多項(xiàng)支持;對(duì)引進(jìn)的石化產(chǎn)業(yè)高端人才,按實(shí)際支付薪酬的70%給予企業(yè)引才補(bǔ)助,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)引才積極性。

        2.0版人才新政特色

        ★針對(duì)企業(yè)普遍反映的技能人才短缺問(wèn)題,人才新政加大技能人才引進(jìn)培養(yǎng)力度,對(duì)三大產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的高端技能人才給予最高100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì),并享受同等層次人才購(gòu)房券和生活補(bǔ)貼。對(duì)本地培養(yǎng)的高端技能人才,按照引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)本地院校與企業(yè)聯(lián)合開展訂單式技能人才培養(yǎng),建設(shè)技能人才培訓(xùn)基地。本地院校圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要調(diào)整專業(yè)設(shè)置的,給予最高500萬(wàn)元資助。 

        ★民生領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)群眾幸福感、獲得感。人才新政專項(xiàng)實(shí)施教育、衛(wèi)生英才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)全職引進(jìn)的教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高端人才,給予最高100萬(wàn)元購(gòu)房券,對(duì)柔性引進(jìn)的衛(wèi)生專家給予10萬(wàn)元資助;每個(gè)培養(yǎng)周期分別認(rèn)定一批卓越校長(zhǎng)、卓越教師,衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、衛(wèi)生骨干人才,每年給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);每年分別認(rèn)定一批卓越學(xué)科團(tuán)隊(duì)、衛(wèi)生專家團(tuán)隊(duì),給予最高60萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),確保教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)民生領(lǐng)域人才能夠引得進(jìn)、留得住、用得好。

        ★城市的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開人才。為加大青年人才扶持力度,我市大力實(shí)施青年人才“聚連行動(dòng)”。本次人才新政大幅提升人才購(gòu)房券、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),加大青年人才招引力度。其中,碩士、雙一流本科生購(gòu)房券標(biāo)準(zhǔn)分別從5萬(wàn)元、3萬(wàn)元提高至15萬(wàn)元、10萬(wàn)元;博士、碩士、本科生生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元,發(fā)放時(shí)間也延長(zhǎng)至3年。對(duì)引進(jìn)到企業(yè)進(jìn)站的博士后分2年給予16萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,并給予最高10萬(wàn)元科研項(xiàng)目資助。設(shè)立連云港籍優(yōu)秀學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金。鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)高端緊缺人才。在上海設(shè)立市級(jí)離岸孵化基地,鼓勵(lì)縣區(qū)、園區(qū)在北上廣深等地設(shè)立離岸孵化基地,給予最高200萬(wàn)元運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)支持,引進(jìn)的高層次人才,經(jīng)認(rèn)定可同等享受連云港人才政策。

        此外

        人才新政2.0版聚焦動(dòng)能激發(fā)

        深化人才體制機(jī)制改革

        向用人主體放權(quán),賦予重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審、技能等級(jí)評(píng)價(jià)等自主權(quán),推進(jìn)政企人才直通車,推行人才舉薦制,市級(jí)人才工程中每年拿出不少于5%比例予以落實(shí),充分調(diào)動(dòng)用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極性。積極推進(jìn)市場(chǎng)化引才、資本引才,給予引才機(jī)構(gòu)、基金管理人引才獎(jiǎng)勵(lì),借助第三方力量招才引智

        同時(shí),還建立容錯(cuò)機(jī)制,對(duì)設(shè)立人才基金的國(guó)有資本免于保值增值考核,明確了免除責(zé)任的具體情形,鼓勵(lì)創(chuàng)新,寬容失誤,著力打造有利于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境。

        關(guān)鍵詞: 人民日?qǐng)?bào) 連云港市

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