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工人日報報道前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉發朋友圈被罰1萬元并開除”案例，引發廣泛關注。2017年，某婦產醫院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫院駕駛員陳某因未按要求轉發相關鏈接，被扣除工資1萬元，并被解除勞動關系。隨后，陳某通過法律途徑維權。最終，法院判決該醫院補發陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

記者采訪發現，陳某的遭遇引起熱議的背后，是不少勞動者對用人單位強制要求轉發工作信息行為的不滿。微信和朋友圈本是個人的社交場所。一些單位為了營銷和擴大宣傳，而強行征用員工朋友圈的做法，讓人心生反感。

對強制要求心有抵觸卻又不得不轉

“朋友圈是很私人的空間，偶爾轉發幾條工作信息可以理解，但是強制要求轉發讓人反感。”劉女士在河北石家莊某大型超市工作，按照超市要求，她經常需要轉發促銷信息到朋友圈，“現在很多朋友把我屏蔽了，感覺自己像微商似的?！眲⑴看蛩阍偕暾堃粋€微信號，專門用來發工作信息。

記者翻閱社交平臺發現，強行征用員工朋友圈的用人單位不在少數，不少人就這樣的遭遇發帖吐槽。

網友“小山”透露，自己所在的幼兒園要求所有老師的招生宣傳要做到“311模式”，即“每天將招生信息轉發至微信朋友圈3次、視頻號1次、抖音1次”，并截圖報備，“不及時轉發會被認為工作不注重團結協作，我現在尚處實習期，為了轉正不得不堅持每天轉發。”

在醫院工作的何方則被要求轉發醫院微信公眾號的文章，每天兩條，且不得選擇“私密”“部分可見”等屏蔽選項。完不成任務者，將被罰錢。單位“只罰不獎”、每天抽檢轉發情況的做法，讓何方和同事們對此心里十分抵觸。

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