【編者按】

人才是經濟發展、創新創造的重要基礎。數據顯示，過去十年，廈門全市人才資源總量由62.8萬人增至139萬人，城市人才吸引力正在不斷增強。

為了讓留廈人才感受到家一般的溫暖，我市堅持人才優先發展戰略，通過住房保障、醫療保健、子女入學等全方位、立體化、精準化優惠政策，營造識才愛才敬才用才的良好環境，助力他們安居樂業。

本期家訪，記者通過視頻連線的方式，走進四個入住人才住房的人才家庭，聆聽他們在鷺島熱土上筑夢、圓夢、逐夢的故事。

關鍵詞歸屬

●出鏡人物

英浩，50歲，福州大學廈門工藝美術學院教授，廈門市C類高層次人才；妻子沈紅，50歲，廈門海洋職業技術學院教授

●地址

翔安新店保障房地鐵社區泰然居

●心愿

希望疫情趕緊過去，大家都能迎來更美好的生活。

記者(左上)視頻連線英浩、沈紅一家。

有家就有了歸屬感

想盡己所能培養人才

廈門網訊(廈門日報記者 羅子泓)“新家的網絡好，這會兒，英老師在書房給學生上網課呢！”接通視頻時，沈紅在客廳備課。不一會兒，英浩也從書房出來。趁著課間，夫妻倆給記者講起在廈扎根的故事。

英浩和沈紅都是東北人，此前在遼寧高校任教。2019年，從事環境藝術設計教學的英浩正尋覓一片更適合發展的土壤，在朋友的推薦下，他來到廈門，“我們來旅游過幾次。不論城市環境、文化氛圍還是發展速度，廈門都很吸引我們。”

2021年3月，沈紅追隨丈夫來廈工作。同年，廈門推出“留廈六條”硬核措施。有著正高級職稱和教學科研成果的英浩被評定為高層次人才，和妻子申購到了100平方米的人才住房。沙發，書架，辦公椅，一眼望去，新家陳設雖簡單，但夫妻倆認為——吾心安處是吾家。

“中國人對家的認識，是一個實體性概念。每當別人問‘你家在哪兒’的時候，大家都會習慣性地指向住所。”沈紅說，廈門的人才政策，很大程度上遵循了傳統文化中人們對“家”的理解，“人才有落腳的地方，幸福感、歸屬感就會提升；同時，也更能安下心來，發揮特長、貢獻智慧，見證和推動城市成長。”

向記者展示地鐵社區房窗外的風景時，英浩、沈紅滿懷憧憬:“次臥的窗外是在建公園，西邊是廈門新會展中心，遠眺還能看見翔安跨海大橋……未來，家周邊不僅交通方便，還能逛公園、看展覽！”

工作之余，他們常去八市吃小吃、買海鮮，去鼓浪嶼，徜徉在鋼琴聲里……這些與鷺島相關的細節，已成為他們教學的素材、寫作的靈感。

“城市的發展潛力、優待政策，與人才的去留息息相關。我們相信，廈門的人才磁場會越來越強，發展也會越來越好。”沈紅說，她和丈夫將盡己所能為廈門培養人才，同時，也會把自己扎根廈門故事告訴更多年輕人，鼓勵他們為建設廈門做出貢獻。

關鍵詞溫度

●出鏡人物

曹留烜，37歲，廈門大學能源學院副教授，福建省C類高層次人才、廈門市C類高層次人才；妻子王春芬，38歲，廈門市恩仕集團人力資源總監；兒子曹嘉齊，小學；小女兒曹嘉婧，幼兒園

●地址

翔安新店保障房地鐵社區泰然居

●心愿

家庭和睦，健康快樂。

記者(右上)與曹留烜一家進行視頻連線。

旅游后就不想走了

為留廈拒絕北京工作

廈門網訊(廈門日報記者 楊霞瑜)“新房旁有個大操場，還有一些健身器材。”“妹妹喜歡兒童活動區的小鴨子搖搖椅、滑滑梯……”當記者與曹留烜一家進行視頻連線時，孩子們說起即將入住的新家，興奮地分享著各自的發現。

廈門大學能源學院的副教授、主持國家自然科學基金3項、福建省自然科學基金1項、在國際期刊上發表論文30余篇、授權發明專利10項……曹留烜被評為廈門市C類高層次人才后，他和妻子于2020年底申購了一套99平方米的人才住房。

“交材料、簽合同、辦理公積金貸款等，整個流程都是‘一站式服務’，相當便利。”曹留烜說，去年底驗房后，他對房型、周邊配套都很滿意。

“還記得10年前，曹老師從北京大學博士畢業時提出定居廈門，我當下就同意了。”妻子王春芬說，他倆在北大讀研究生時談的戀愛，其間曾一起到廈門旅游，對這座城市的印象就很好，尤其是當車輛駛入梧村隧道后，映入眼簾的是隧道壁上栩栩如生的海洋生物裝飾，這些小細節顯示出廈門是一座有溫度的城市。

其實，曹留烜曾拒絕北京的工作而選擇“留廈”，除了因為他是福州人，不想離家鄉太遠，也被廈門人文關懷以及風光美景所吸引。曹留烜感慨道:“入職廈大解決了落戶、子女的入學問題，人才政策又緩解了購房壓力，這對于個人和家庭來說都非常有吸引力。”

曹留烜的新家緊靠地鐵口，交通便利、離他供職的廈大翔安校區近，最令他驚喜的是鄰居中有不少同仁。“廈大好幾位老師都在同個小區，我家鄰居就是我熟悉的同事。”曹留烜認為，同事能住在同一個小區，不僅方便聯系，也讓大家更有歸屬感。

“我們會向有經驗的同事請教入住新家前的準備工作。”如今，曹留烜和王春芬正在為孩子們添置兒童床和書桌椅等，一切都準備好后，他們將搬進期盼已久的新家。

關鍵詞團聚

●出鏡人物

張輝，40歲，福建龍凈脫硫脫硝工程有限公司副總經理、高級工程師，廈門市B類高層次人才、廈門市第五批青年創新人才。妻子胡秀玲，39歲，單位干部；女兒張梓宸；兒子張梓熙

●地址

翔安區鼓鑼三里洋唐居住區

●心愿

希望妻子工作調動順利，孩子們可以順利轉學到廈門，在廈門安家團聚。

張輝及家人向記者分享搬入新家的喜悅。

一門心思搞科研

喜氣洋洋搬新房

廈門網訊(廈門日報記者 劉少敏)“我們客家人喬遷，非常講究儀式感和傳統。”4月4日下午，張輝給記者發來年初入住人才房新房時的視頻和圖片:門頭紅布下新貼一對門聯，張輝用扁擔挑兩個紅桶走進廚房，廚房墻邊兩捆新柴裹著紅布，灶臺上放兩盞紅燈。“這是我們客家的習俗，點馬燈，放新柴，寓意紅火興旺。”張輝說，那天親朋來了兩桌，就在新房擺上紅椅、大圓桌，115平方米的房子，裝潢溫馨，熱鬧喜慶。

“如果我沒回廈門，哪有這么熱鬧溫馨？”張輝和妻子都是龍巖人，2004年他從中國農業大學畢業后以本專業前三的優異成績留京工作，并取得北京戶口，但隨著廈門發展越來越好，人才政策越來越有吸引力，張輝也動了到廈門發展的心思。

“廈門的人才政策很實在，符合人才住房的申請條件，公司第一時間就通知我了。”張輝說，2012年他入職后就已符合“骨干人才”的申請條件，但要申請100平方米以上的房子，至少要成為B類人才。

為了給家人創造更好的生活條件，張輝一門心思全投入到工作和科研中。他主持的多個工程項目，先后榮獲第三屆福建省機電工程科技獎(三等獎)、青海省示范項目等榮譽，還有2套設備裝置分別獲國內、省內首套重大技術裝備認定。

2019年12月16日，張輝通過B類人才申請的公示正式發布，他第一時間把消息告訴在龍巖的妻子。“公示那5天，我都睡不著覺。”妻子胡秀玲說，老二沒出生時，自己和女兒周末到廈門還能擠一擠張輝的單人宿舍，可后來一家四口就只能在酒店相聚。一家人都盼著能早日在廈門買房，到廈門生活、學習。

胡秀玲翻出喬遷當日門口的對聯說，“吉祥第富貴隆昌，平安宅人財興旺”，這是公公親手寫的，兒子在廈門能有資格買人才住房，老人家幫辦喬遷宴時特別有面子，辦得紅火又高興。

關鍵詞圓夢

●出鏡人物

戴燕芳，34歲，廈門市江平生物基質技術股份有限公司人事行政部總經理，廈門市骨干人才；丈夫陳友盟，38歲，廈門跨越速運行政人員；兒子陳宇杰

●地址

翔安新店保障房地鐵社區怡然居

●心愿

繼續認真、踏實地工作，企業越來越好，廈門發展越來越快。

記者(右下)視頻連線戴燕芳一家。

曾經是人才政策受益者

如今成為引才“橋梁”

廈門網訊(廈門日報記者 羅子泓)4月5日上午，戴燕芳和丈夫、兒子坐在沙發上，拍下了在新家的溫馨合影。他們身處的翔安地鐵社區保障性商品房面積約70平方米，南北通透、交通便利，是一家三口在廈扎根的重要“里程碑”。

戴燕芳清楚地記得，房子是2020年12月31日辦理交房手續的。那天上午，小兩口七點多起床，迎著晨光，從集美驅車近一小時抵達翔安。陳友盟回憶，睡前他們檢查了好幾遍要帶的材料，就怕辦手續時出紕漏。

在廈扎根是戴燕芳的愿望，她來自寧德古田，2008年入職廈門市江平生物基質技術股份有限公司，從一名前臺做到中層管理人員。“十幾年來，我在廈門都是租房子，換了三四個地方。結婚有孩子后，我和丈夫就在想，如果能在這兒擁有一個自己的小窩該多好呀。”

我市不斷完善的人才政策，幫一家三口圓了夢——2019年，廈門市江平生物基質技術股份有限公司獲“三高”企業認定，戴燕芳得以落戶廈門；2020年，她作為公司骨干人才，購得人才住房；2021年，兒子陳宇杰在廈入學，在家門口就能上幼兒園、小學……

事實上，戴燕芳不僅是人才政策的受益者，還是企業招引人才的“橋梁”。“我們公司專注生態修復整體解決方案等業務，對專業人才十分渴求。”戴燕芳說。因此，她很關注人才方面的政策變化，一旦遇上符合條件的員工或應聘者，就會幫助他們申請優待；對于條件還不符合的，她也會鼓勵他們繼續學習深造，爭取留廈機會。

目前，企業研發部員工都是碩士研究生以上學歷，其中還有兩名博士。“人才留廈舉措涵蓋住房保障、子女入學、配偶安置等，對人才來說是絕佳的利好。”戴燕芳說，未來，希望企業能在人才優惠政策方面擁有更多主動權，通過精準滴灌，助力更多高層次人才登鷺留廈。

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