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廈門網訊 (廈門日報記者 譚心怡 通訊員 海法宣) 很多人都以為出國務工是一件好處頗多的差事，但事實果真如此嗎？近日，海滄法院發布了一起境外勞動爭議案。

小黃于2019年5月入職廈門某公司。2019年6月中旬，公司指派小黃赴柬埔寨工作并為其購買飛機票、動車票。當年12月，小黃回國帶薪休年假15天。休假后，小黃未再到柬埔寨工作，也未向公司辦理書面請假手續。雙方因薪資問題產生糾紛，小黃將老東家告上法庭。

小黃稱，廈門某公司雖與她存在勞動關系，但公司卻未與她簽訂書面勞動合同，并自2019年11月起開始拖欠工資。要求廈門某公司支付其自2019年11月至2020年4月期間的工資6萬余元；廈門某公司支付其2019年7月至2020年4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額10萬余元；確認她與廈門某公司的勞動關系自2020年4月起解除；廈門某公司支付其解除勞動關系的經濟補償金1萬余元。

被告廈門某公司辯稱，小黃于2019年6月到柬埔寨A公司上班，與柬埔寨公司形成勞動關系。如發生勞動爭議，小黃應起訴柬埔寨A公司。

海滄法院認為，本案為勞動爭議糾紛。雙方當事人的主要爭議焦點在于小黃與廈門某公司是否存在事實勞動關系。

依相關法律規定，只要勞動者具備勞動主體資格，從事的工作屬于用人單位業務的組成部分，工作安排和工資受該用人單位管理和支配，即可確認勞動者與用人單位有勞動關系，且勞動關系從用工之日起建立。

本案中，根據庭審查明的事實以及雙方當事人的當庭陳述，結合上述法律規定，小黃雖未與廈門某公司簽訂書面勞動合同，但可以認定雙方之間已構成事實勞動關系。故法院一審判決廈門某公司支付小黃工資2萬余元、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額7萬余元。廈門中院二審維持上述判決結果。

法官說法

是否有對外勞務合作 經營資格很重要

本案中涉及我國公民到境外工作的情形。依《對外勞務合作管理條例》規定，國外的企業、機構或者個人不得在中國境內招收勞務人員赴國外工作。

我國境內公民到境外務工，合法的途徑有兩種:一種是與取得對外勞務合作經營資格的境內企業建立勞動關系由其外派；另一種是與取得對外勞務合作經營資格的境內企業簽訂《外派勞務合同》，由該境內企業依相關手續將勞務人員送至境外，勞務人員再與境外企業簽訂勞動合同，境內企業對勞務人員在境外的生活和工作情況進行服務和管理。因此，勞動者被派往境外工作，一定要與取得對外勞務合作經營資格的企業簽訂相關合同，以維護自身合法權益。

關鍵詞： 2019 對外勞務