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●我市加大援企穩崗力度，支持企業用好“用工調劑”機制

●符合條件的，分別給予雙方企業500元/人獎勵

昨日，廈門TDK有限公司人力相關負責人胡斌告訴記者，企業將迎來100名新員工。有意思的是，這些員工不是招聘的，而是從省外公司“借”來的。

胡斌說，“共享員工”模式的推行得益于廈門對靈活用工機制的政策支持。5日，市政府印發《廈門市關于大力提振市場信心推動經濟平穩向好若干措施》，在加大援企穩崗力度方面繼續支持企業運用“用工調劑”機制和政策解決短期用工問題。其實，“用工調劑”機制在我市已推行4年，用真金白銀鼓勵經營存在淡旺季特征、用工峰谷互補的企業開展富余員工“轉崗共享”。

廈門TDK有限公司就通過該機制在集團內部企業進行跨省調劑。去年春節前夕，來自珠海、大連、青島三地150名員工支援廈門公司建設，緩解了短期用工問題。今年春節后公司繼續啟用調劑，計劃將省外100名員工臨時調入廈門公司支援。

“廈門市政府和我們想到一塊兒去了。”胡斌說，在最新出臺的措施中，廈門市人社局繼續支持企業“共享員工”，按人數給予借入借出企業各500元/人獎勵。他表示，這些獎勵費用，公司都會發給員工本人，以提高他們的積極性。

根據政策，今年第一季度，通過市人社局“i就業”企業用工調劑平臺調劑用工10人（含）以上且用工時間1個月（含）以上的，按照調劑人數，分別給予雙方企業500元/人的獎勵。市外調劑到本市的，可由本市企業代為申請。借入企業接收調劑員工滿1個月后，只需登錄平臺，勾選實際參加調劑員工名單，上傳相關費用撥付憑證等材料，進行用工調劑獎勵申報即可。

關鍵詞： 有限公司 廈門市政府 相關費用