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開展政策宣講，助力企業引才留才。

面對科技人才優惠政策覆蓋面不廣、本地高校畢業生留廈就業比例不高等難題，思明區政協委員建議，實施“思明區科技人才安家工程”，重點解決中堅骨干科技人才買房和孩子入學問題。

具體措施包括成立住房、教育工作專班；推行“先租后買”優惠購房政策；多渠道多方式加大科技人才子女教育資源投入；努力增強本地生源就業黏性等，吸引人才、留住人才，持續提升人才在思明區就業的獲得感和生活的幸福感。

“先租后買” 緩解購房壓力

政協委員的調研結果顯示，影響思明區留住人才的因素主要是生活成本較高、人才政策不足、教育資源較緊缺等。思明區政協委員陳小菲提出，目前本地人才政策重點關注的是剛畢業的大學生和高層次人才。對于在企業工作三年以上，已經成為企業中堅力量的研發和技術管理人才，缺乏政策支持。

思明區政協委員李威和陳小菲建議，可結合閑置物業的功能轉換或者城市改造，在科技人才集中的區域拿出一部分房源“先租后售”。科技人才可以先租房，到一定年限后再買下房子，前期租金可抵扣房款。還可以推動金融機構開發一些有針對性的金融產品，緩解科技人才的貸款壓力。

在教育方面，陳小菲建議盡可能增加教育資源供給，如借鑒高新學校做法，建設思明區科技人才學校。李威提出可以探索教育資源的有益補充，如由大型企業、商協會參與聯合辦班等，為科技人才子女提供作業輔導、課外拓展等服務。

發揮思明特色 助力人才發展

在吸引高校畢業生方面，陳小菲建議從有思明特色的細分領域入手，如軟件開發、動漫游戲等，吸引畢業生在企業找到自己的發展方向。也可以利用校友資源，吸引更多人才關注思明，提升思明對省內新興企業的吸引力，招引更多人才集聚思明。

李威建議，同一類型的企業可以抱團前往高校招聘，展現出產業蓬勃發展的景象。同時可為畢業生量身定制成長計劃，提供更多進修學習、拓展視野的機會。他提出在“遠鷺回歌”行動中，利用閩籍人才回廈的機會，加強對廈門部分“隱形冠軍”企業、就業便利、城市環境等方面的宣傳，加大人才回思明就業的吸引力。

關鍵詞： 政協委員 發展方向 新興企業