海滄“升級版”人才政策通過“給補貼”和“優生態”雙管齊下，搭建靈活性更強、發展潛力更足的人才治理體系，闊步邁向國際一流人才灣區。

產業是海滄發展的根基。

海滄評選首批領軍人才。

(資料圖)

人才政策是人才工作的“生命線”，是吸引人才集聚的“強磁場”。近日，海滄區正式出臺“國際一流人才灣區15條”等一系列人才扶持新政策，圍繞科技創新和產業發展，全方位引進培養用好青年人才、產業人才、科創人才和國際化人才，大力提升人才生態環境，為海滄實現“創先爭優、走在前列，在更高起點上建設高素質高顏值國際一流灣區”的目標提供堅實人才支撐。

“新政策提出建設國際一流人才灣區，聚焦打造青年人才夢想灣區、產業人才活力灣區、科創人才友好灣區、國際化人才開放灣區、人才生態最優灣區等五個‘人才灣區’，這既是助推海滄區產業高質量發展、加速構建國際一流產業體系的內在需求，也是進一步提高人才規模、質量、效益，打造吸引國際化高素質人才新優勢的應時之舉。”海滄區委組織部相關負責人表示。

高起點謀劃，呈現出海滄“升級版”人才政策的全局高度。海滄區此次推出的人才新政策，是落實黨的二十大報告中關于“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”相關精神的重要舉措。通過采用“1+1+N”方式，即以一份《實施意見》為統領，一份《行動方案》為支撐，推出覆蓋行業領軍人才，創新創業人才，教育、衛生、臺灣人才發展等N個專項人才政策，將人才政策體系從“條塊結構”轉變為“總分結構”，為海滄區人才工作提供“一攬子”解決方案。此舉將高效破解青年人才就業、產業發展升級、科創資源集聚等重難點問題，使海滄區人才工作發展更加有章可循、有規可依。

立足發展需求，呈現出海滄“升級版”人才政策的清晰定位。產業，是海滄高質量發展的根基；創新，是海滄高質量發展的源泉。人才新政策精準聚焦海滄發展特點及需求，給予企業骨干人才全鏈條發展支持，強化優質科創人才項目全生命周期扶持，推出了許多扶持力度領先的重磅舉措。例如:給予創業人才最高500萬元、創新人才最高150萬元補貼，科技精英人才最高100萬元獎勵，技能人才培養最高50萬元獎勵；給予符合條件的青年人才最高10萬元留廈補貼，為國際化人才發放最高8萬元工作津貼；設立產業發展人才獎、產業創新人才獎、產業人才引育貢獻獎，進一步激發區域人才發展活力……

堅持開放創新，呈現出海滄“升級版”人才政策的前瞻布局。新政策通過“給補貼”和“優生態”雙管齊下，搭建靈活性更強、發展潛力更足的人才治理體系。在政策開放性方面，海滄區給予企業人才自主推薦權，支持企業牽頭舉辦人才活動，將市場化機構引入地方人才治理體系，匯集“企業+政府+市場”的多元化人才發展要素，完善“生活性+工作性”全方位人才服務體系；在政策創新性方面，海滄區率先全省提出與國家級機構聯合建設國際化項目“雙招雙引”平臺，搭建全省首個縣區級海外創新創業比賽體系，試點建設全省領先的國際化產業人才社區，為區域的未來發展積蓄強勁動能。

【政策解讀】

構筑“產業+生活”

青春引力場

打造青年人才夢想灣區

海滄區聚焦激發青年人才創新活力和奮斗激情，積極響應青年人才多元化、個性化需求，加大力度引進青年人才，構建有利于青年人才創新創業、就業生活的引育體系。

在青年人才引育補貼力度上，符合條件的博士研究生最高可獲得10萬元補貼、碩士研究生最高可獲得7萬元補貼，“雙一流”本科生最高可獲得5萬元補貼，其他本科生最高可獲得1萬元補貼。同時，通過舉辦大學生創新挑戰賽、在高校設立專項獎學金、建立企業實訓基地、開展假期社會實踐等提高海滄區產業在全國高校的知名度，采用更受年輕人喜歡的人才集市、人才快閃、短視頻招聘等方式，支持重點企業全方位延攬高校畢業生，為青年人才在海滄區成長成才、建功立業、實現夢想提供舞臺。

聲音

廈門市“雙百計劃”人才，索諾利（廈門）醫療科技有限公司總經理徐志城是一名“90后”，從加拿大回國創業的他，在了解到海滄區吸引青年人才的政策后，難掩激動的心情。他說，“海滄對于青年人才十分重視，補貼力度前所未有，我會把這個好消息趕緊告訴我的同學們，邀請他們一起來海滄就業創業”。

強化人才引育自主動能

打造產業人才活力灣區

海滄區聚焦產業轉型升級，圍繞產業人才成長全過程，“量身定制”接續式人才政策扶持，在產業骨干人才、科技創新人才、高技能人才隊伍建設上形成比較優勢，推動產業鏈、人才鏈深度融合，將產業優勢、人才優勢轉化為區域發展優勢。

創新設立“產業發展人才獎”“產業創新人才獎”，賦予企業對骨干人才的自主推薦權，獲獎人才可獲得最高10萬元獎勵，并給予相應人才禮遇。支持企業發揮主體作用，落實“人才引領驅動”要求，專門設立“產業人才引育貢獻獎”，用以獎勵為海滄區人才工作作出突出貢獻的企業、機構和個人。此外，針對產業急需的高技能人才，除了給予個人最高10萬元獎勵外，專門給予企業最高50萬元的培養獎勵，并對技能大師工作室、職業技能鑒定站、職稱評審改革試點等給予相應的資金扶持。

聲音

“此次海滄人才政策，不僅關注人才引進，也更加關注本土人才的成長，創新給予了本土人才相應的激勵措施，這更有利于企業留住自主培養的人才，增強人才獲得感。”廈門萬泰滄海生物技術有限公司人力資源總監陳劭藝說。

全周期接續式項目扶持

打造科創人才友好灣區

海滄區聚焦推進科技創新引領工程，立足用好市場、高校兩種資源，推動科創項目的招商引資、招才引智工作融合，通過搭建創賽體系，儲備一批具有創新性、成長性、帶動性的人才項目，形成科創項目豐富集聚、科創要素高度活躍、科創產業蓬勃發展的優質科創環境。

翻閱新政策，干貨十足:對通過國家級重大引才計劃或國家級創新創業比賽體系落戶海滄區的高端人才項目，給予最高50萬元落地扶持、300平方米創業場所租金補貼；鼓勵對核心技術研發具有推動作用的高層次人才來海滄創新創業，給予創業人才累計最高500萬元、創新人才最高150萬元補貼，在全市首創提出基金投資補貼、融資擔保補貼、兼職帶教獎勵等措施；對獲得市級以上科學技術進步獎的人才給予最高100萬元獎勵；支持企業與高校通過聯合培養充實科創人才隊伍，給予符合條件的產學研項目最高25萬元扶持，對企業引進符合條件的聯合培養人才，給予每人1萬元的培養經費支持……

聲音

“海滄這次頒布的人才政策，改變了原來一次性補助的做法，資金補助有了更系統的綜合安排。”在海滄區創立了華匠興智能科技有限公司的廈門市“雙百計劃”人才盧定興說，“我經歷過企業從無到有的籌劃階段，深知完整的創業與人才扶持政策，對于企業渡過低谷、跨過難關的重要性，新政策為企業發展的每個階段都設立了支持方案，非常有利于吸引更多人才集聚海滄創新創業。”

加速聚集全球高“研”值人才

打造國際化人才開放灣區

海滄區充分用好用活對臺優勢和海外資源，利用國際化人才競爭比較優勢，加速集聚高素質國際化人才和項目，逐步提升城區國際化氛圍，全面強化人才資源的國際化配置能力。

聚焦人才國際化發展，海滄區對符合條件的國際化青年人才給予最高8萬元津貼；全面落實《海滄區進一步引進臺灣人才實施辦法》；推動與浙江清華長三角研究院等國家級機構聯合建設符合產業發展需求的海外“雙招雙引”基地，運用多種渠道招引國際化資本、項目、人才落戶海滄；試點開展國際化產業人才社區建設，協助符合條件的外籍高層次人才申請在華永久居留……

聲音

海滄區首批領軍人才、廈鎢新能源材料股份有限公司副總經理陳慶東認為，這次海滄區為引進國際化人才推出的新政策，對企業吸引人才、增強實力有很大幫助。公司現在正在法國設立電池領域的合資企業，新政策如同“及時雨”，能幫助企業更快更好地在異國他鄉“招兵買馬”，進一步吸引全球高素質人才落地海滄。

目前就職于海滄區青少年宮的臺籍人才李紹弘同樣對新政策豎起大拇指。他說，“此前，我通過區里的柔性引進高層次教育人才政策，在廈門開始了全新的生活，不僅為我提供了生活保障，更提供了留廈的底氣。我很看好此次海滄政策修訂，將會影響和吸引更多的臺灣朋友。”

“生活氛圍”“事業環境”雙提升

打造人才生態最優灣區

海滄區始終聚焦優化人才生態、聚焦人才“關鍵小事”，從事業發展、生活保障兩方面提升人才榮譽感、獲得感，進一步整合各類人才服務要素，形成新型人才生態服務矩陣，實現社會尊重支持人才、人才反哺推動社會進步的雙向互動局面。

海滄區將通過加強保姆式、一站式、沉浸式的服務保障，繼續開展廣受好評的海滄區領軍人才評選，完善海滄區高層次人才認定體系；“按需支持”重點企業、重點項目人才引育；從給予高層次人才禮遇服務、優化人才購租房補貼和子女入學機制、建設高品質人才社區等方面持續做好“事業環境”和“生活氛圍”雙提升；大力豐富人才服務要素，推進人力資源服務產業園發展，加快建設人才服務驛站、人才服務綜合體等人才服務和展示載體……

聲音

“海滄區擁有豐富的創新創業資源和生活配套資源，我們將強化統籌，讓到海滄就業創業的海內外人才能夠迅速找到匹配的資源。”海滄區委組織部相關負責人介紹，“這次出臺的人才政策，突出了全局性、創新性、精準性與便利性，以一攬子方式提出了2023年-2026年海滄區人才發展的系統性工作方案，將為海滄建設高素質高顏值國際一流灣區提供更為澎湃的人才力量。”

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