1、組織文化即企業(yè)文化，企業(yè)文化主要由以下三個層次構(gòu)成：表面層的物質(zhì)文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。

2、包括廠容、廠貌、機械設備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。

3、2、中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規(guī)章制度和紀律等。

(資料圖片)

4、3、核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”。

5、包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。

6、擴展資料：企業(yè)文化存在的重要意義企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。

7、不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。

8、2、企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。

9、企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

10、3、企業(yè)文化能加強員工的責任感。

11、企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

12、4、企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感。

13、每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

14、5、企業(yè)文化能實現(xiàn)員工的成就感。

15、一個企業(yè)的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

16、參考資料：百度百科-企業(yè)文化企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)劃分有多種觀點。

17、一種是將其分為兩個層次，有多種表達，如有形文化和無形文化、外顯文化與內(nèi)隱文化、物質(zhì)形式和觀念形式、“硬”S 與“軟”S 等；另一種是分為四個層次，即物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化。

18、這些不同的結(jié)構(gòu)劃分都有其各自的合理性，使用不同的結(jié)構(gòu)劃分對認識企業(yè)文化建設并無大礙。

19、為科學準確，可把企業(yè)文化劃分為三個層次，即精神層、制度層和物質(zhì)層。

20、一、精神層這主要是指企業(yè)的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌。

21、精神層是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成物質(zhì)層和制度層的基礎和原因。

22、企業(yè)文化中有無精神層是衡量一個企業(yè)是否形成了自己的企業(yè)文化的標識和標準。

23、二、制度層這是企業(yè)文化的中間層次，主要是指對企業(yè)組織和企業(yè)員工的行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，它集中體現(xiàn)了企業(yè)文化的物質(zhì)層和精神層對員工和企業(yè)組織行為的要求。

24、三、物質(zhì)層這是企業(yè)文化的表層部分，它是企業(yè)創(chuàng)造的物質(zhì)文化，是形成企業(yè)文化精神層和制度層的條件。

25、從物質(zhì)層中往往能折射出企業(yè)的經(jīng)營思想、管理哲學、工作作風和審美意識。

26、它主要包括下述幾個方面： ( 1 ）企業(yè)名稱、標識、標準字、標準色。

27、這是企業(yè)物質(zhì)文化的最集中的外在體現(xiàn)。

28、 ( 2 ）企業(yè)外貌、自然環(huán)境、建筑風格、辦公室和車間的設計和布置方式、綠化美化情況、污染的治理等是人們對企業(yè)的第一印象，無一不是企業(yè)的文化反映。

29、 ( 3 ）產(chǎn)品的特色、式樣、外觀和包裝。

30、產(chǎn)品的這些要素是企業(yè)文化的具體反映。

31、 ( 4 ）技術工藝設備特性。

32、 ( 5 ）廠徽、廠旗、廠歌、廠服、廠花。

33、這些因素中包含了很強烈的企業(yè)物質(zhì)文化內(nèi)容，是企業(yè)文化的一個較為形象化的反映。

34、 ( 6 ）企業(yè)的文化體育生活設施。

35、 ( 7 ）企業(yè)造型和紀念性建筑。

36、包括廠區(qū)雕塑、紀念碑、紀念墻、紀念林、英模塑像等。

37、 ( 8 ）企業(yè)紀念品。

38、 ( 9 ）企業(yè)的文化傳播網(wǎng)絡。

39、 綜上所述，企業(yè)文化的三個層次是緊密聯(lián)系的。

40、物質(zhì)層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎；制度層則約束和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設，沒有嚴格的規(guī)章制度，企業(yè)文化建設無從談起；精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎，也是企業(yè)文化的核心和靈魂。

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