極目新聞評論員 屈旌

4月11日，“女子下班回復工作消息獲賠加班費”一事引發熱議。據《職場人加班現狀調查報告2022》顯示，近六成受訪者表示自身處于“靈活機動加班”機制中，當被問到是否會在下班后秒回工作相關的信息時，只有15.3%的人明確表示拒絕，認為下班后是自己的私人時間。84.7%的人在下班后，仍會關注工作相關信息。（據4月12日《工人日報》）

(資料圖片僅供參考)

下班期間、休息日也不能得到充分的休息或完整的休息，依然要時刻關注工作群，及時回復老板和客戶的消息，這是很多當代“打工人”不得不面臨的現狀。名義上是已經在休息了，實際上并不能得到絲毫的放松，就算沒有做什么實在的工作，卻時時刻刻為工作待命，時刻要準備著切換到工作狀態，這種零碎的、不確定的工作狀態，讓很多人疲于應對，焦慮不堪，不得安寧，結果往往連一個“加班”的名分都得不到，公司領導還可以大言不慚地說：你不是已經休息了嗎？

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而北京市第三中級人民法院近日公布的這一案例，讓很多人恍然大悟，原來這種被零散占用的下班時間，也是可以算成加班的。李女士所在的公司，以連續曠工3天以上為由解除了與她的勞動關系，她將公司告上法庭，稱她在下班后、休息日及法定節假日共計加班了500余小時，但公司均沒有支付相關費用，要求公司支付加班費。

雖然一審沒有獲得法院支持，但北京三中院二審后認為，李女士在部分工作日下班時間、休息日等利用社交媒體工作已經超出了簡單溝通的范疇，且公司還有一個《假期社群官方賬號值班表》，證明公司在休息日安排李女士利用從事社交媒體工作的事實，應當認定構成加班，并判決公司應支付李女士加班費共計3萬元。

這無疑會讓很多打工人感到振奮。雖然不見得大家都能以此為理由，去要求老板為所有休息時間涉及工作的行為付加班費，但至少從法律上承認了，在下班、休息時間內，在用人單位安排的情況下，進行超過簡單溝通范疇的工作，是付出了時間精力，具有價值的勞動，是可以認定為加班的。

其實，關于下班后回不回消息，職場人也有不同的看法。有人覺得，人在屋檐下，不得不低頭，在職場中要生存，就要有適當地妥協。有時候只是回個消息，點個卯，也不用太過計較，畢竟生活不易，總得努力。

也有人覺得，工作時間就應該跟休息時間分開，工作的時候好好工作，休息的時候就讓人好好休息，工作實在干不完，可以協商加班，但是摳摳搜搜地占用休息時間，讓人時刻處于“被召喚”的焦慮之中，這種工作必然干不長久。

還有人比較理智地分析，各種工作的輕重緩急不同，當下的職場環境中，想要將生活與工作完全分開是非常難的，如果工作上確實有緊急事務，或是近期有一直跟進的重要事項，那么在力有所及的范圍進行處理，也是職業素養的體現，但是，公司必須要認可員工工作的價值，給員工“愿意效勞”的待遇，當工作超出一定范圍時，應依法給付加班費。

總而言之，所謂的“靈活工作制”，不能只在下班時間上靈活，不能只要求勞動者無限度地讓渡權益，更不能成為蠶食勞動者正常休息休假權利的借口，工作再靈活也要遵循法治軌道，喜歡“半夜雞叫”的公司，必然是留不住人心，也不會有長遠發展的。

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