近日，700多名應屆畢業生奔赴我市各大醫療機構，開啟他們的職業生涯。除此之外，市衛健委還設置了600多個政策性安置崗位，應屆畢業生已開始陸續報到上崗。

市衛健委高度重視人才工作，不斷完善和創新人才引進、培養機制，優化發展環境。市衛健委通過線上線下多種渠道，全方位、多矩陣推送崗位信息，立體展現醫院風貌及人才需求、政策等。近三年，市屬公立醫院每年招錄1500余人，為建設高水平健康之城提供了堅強的組織保障和智力支撐。

為全面提升校園招聘效能，集聚優秀青年人才，市衛健委創新校園招聘方式，積極探索人才工作的新模式:落實“青鷺英才優培行動”，組織選拔醫療衛生類優培生、省引進生，吸引了30余名國內外知名高校優秀博士加盟；聯合市人才服務中心舉辦直播帶崗、直播推崗、視頻面試，獲得30余萬人次關注；組織招聘單位赴多地重點高校舉辦宣講會，精準招攬優秀畢業生入廈。今年1月至今，市衛健委共引進高學歷（博士）、高職稱人員近120人。

為保障政策性崗位招錄，市衛健委強化組織領導、堅持目標導向，穩存量與促增量并舉，推進政策性崗位招錄工作落實落細:成立工作專班，指定專人掛鉤學校，盯緊政策宣貫和就業信息登記兩個關鍵環節；制定院校－醫院通訊錄，增強院校、醫院同向發力；引導各單位開設線上報名小程序、微信群，組織線上線下見面會等，招聘形式不拘一格。工作專班壓實主體責任，加強進展監測，加速招聘進程，確保政策性崗位安置及時有效完成。目前，600多個政策性安置崗位的應屆畢業生已陸續報到上崗。

市計生協還積極創新“金秋助學”項目，探索助力受助學生就業創業。“金秋助學”是市計生協為群眾辦實事、為百姓送福祉的生育關懷傳統項目之一，旨在幫助和激勵品學兼優的計生困難家庭子女順利完成學業，為莘莘學子圓大學夢搭建平臺。項目自2004年開展以來，累計投入近三千萬元，受助學生達1.4萬多名。

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