(資料圖片僅供參考)

湖北日報訊（記者劉暢、通訊員陳海森、蔡愛國）“我們公司有30多家全資子公司，集建筑施工、建筑工業化、房地產開發、海外建設投資于一體，經常會遇到一些勞動用工方面的困惑，迫切需要掌握相關法律法規。沒想到新洲區人社局人事仲裁院真的答應了我們的邀約，跨區送教上門，真正為我們解了渴、充了電?！?月15日，位于武漢市新洲區的寶業湖北建工集團有限公司有關負責人激動地說。

當日上午，武漢市新洲區人社局勞動人事仲裁院一行人受邀到來寶業湖北建工集團培訓企業如何規范用工。仲裁員根據前期了解的企業需求，精準設計了常用法律法規依據、訂立勞動合同、試用期、用人單位勞動規章制度、解除勞動合同、社會保險、農民工工資支付等內容模塊，并結合具體案例進行了深入淺出的剖析，大大提升了培訓吸引力。企業50余名高管通過線上+線下方式參加培訓，紛紛表示受益匪淺。

為了進一步提高企業規范用工意識，助力優化營商環境，新洲區人社局勞動人事仲裁院創新實行“快立、快調、快審、快結”工作機制，將“流動仲裁庭”搬到當事人門口，無論是夏日炎炎還是暴雨如注，只要跟當事人約定了開庭，就會如約而至，大大降低了企業和勞動者的時間和經濟成本，變“坐堂辦案”為“主動服務”，切實推動將矛盾糾紛化解在基層，和諧勞動關系穩定在基層。

該院成立區勞動人事爭議調解中心，橫向覆蓋全區65家機關事業單位和企業，縱向延伸至全區15處街鎮、區、處，形成了以區勞動人事爭議仲裁院為龍頭，街鎮、業務部門為主體的組織體系“一張網”。各成員單位指派1名專兼職調解員“坐診”，日常開展本區域、本單位、本主管行業勞動人事爭議矛盾糾紛排查等工作，做到查在一線，調在一線。

堅持“預防走在排查前、排查走在調解前、調解走在激化前”的理念，結合“仲裁員服務企業”工作，巡回“問診”。組織調動全區仲裁員、調解員主動上門，深入勞動人事爭議多發、頻發，職工人數較多，以及規模以上企業，向員工了解企業落實勞動保障情況，宣傳勞動法律法規。指導企業規范用工，幫助企業診斷矛盾糾紛風險點，排查隱患和矛盾源頭。2020年以來，已有7名仲裁員走訪服務企業150家，排查隱患68處。

關鍵詞：