湖北日報客戶端訊（通訊員樊小慧、魯健、王星）今年以來，鄖陽區國資局慎終如始將清廉元素融入國企內部管理和改革發展的全過程，以黨風廉政宣教月活動為抓手，以清廉建設提升國企競爭力、凝聚力和帶動力，助推國企高質量發展。

“廉”制度筑牢“防火墻”

聚焦“風險預警”，扎緊“不能腐”的制度籠子。8月1日，鄖陽區召開2023年上半年國有企業生產經營調度會暨國有企業領導人員警示教育大會，國有企業100余名中層以上干部參會。會上，聚鑫國投公司、金盈資產公司、信達擔保公司等18家國有企業先后匯報了上半年生產經營指標完成情況及清廉國企建設取得成效、存在問題及后期規劃。鄖陽區委副書記、區長梅華同志要求，國有企業要做到招融投產和清廉國企“兩手抓”，嚴格執行國資監管規定，重點在項目投資、物資采購、資產評估、選人用人等領域，建立全過程監督體系，扎緊制度的籠子。并結合能力作風建設，定期開展清廉企業、廉潔制度的調研工作，查找制度和管理漏洞，健全完善清廉國企建設長效機制，有效提升對監管企業重點領域和關鍵環節的廉潔風險防控能力，不斷提高資產負債預警與風險管控預警水平。

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聚焦“責任落實”，強化“不能腐”的思想自覺。研究出臺了《鄖陽區國資局出資人權責清單》等工作制度，明確國資監管的權責事項和行權方式，切實厘清權責邊界。制定了《鄖陽區財政（國資）系統“清廉財政清廉企業”建設實施方案》《鄖陽區2023年國有企業財務監督檢查工作實施方案》等文件，切實履行國資國企監督職責，督辦指導國有企業開展清廉建設。同時持續推進清廉國企國資監管信息化平臺建設，實現信息共享和動態監督。將清廉國企建設納入國有企業黨建考核和業績考核的重要指標體系，將考核結果與企業負責人年度業績和績效薪酬掛鉤，通過創新考核機制，充分發揮考核“指揮棒”的導向激勵作用，激發干部隊伍活力動力，全力推動國有企業黨建和黨風廉政建設各項工作。

“廉”文化營造“新風氣”

“線上線下”同頻共振。鄖陽國資局積極引導國有企業打造廉政文化宣傳陣地，構筑清廉國企之本，為領導干部帶來“沉浸式”廉政文化新體驗。開設文化宣傳專欄，通過聚鑫國投微信公眾號設置中紀委官網、黨史天天讀、清廉國企等版塊，推送反腐倡廉工作動態、黨紀法規、廉政宣傳等內容，確保領導干部“先學一步，先悟一分”。在聚鑫國投等企業行政辦公區域、走廊及車間墻壁，張貼懸掛廉政漫畫、警示語等“廉潔提示”，辦公桌放置廉潔警示牌、開展廉潔心愿征集、簽訂家庭助廉承諾書等活動，增強清廉文化的影響力，營造良好的政治生態，讓“十個嚴禁”等清廉文化“春風十里，潤物無聲”。

“以學鑄魂”固本強基。印發《十堰市鄖陽區國有企業廉潔教育工作指導意見的通知》，指導國有企業組織學習培訓等活動，將廉政教育納入各級各類培訓，通過講授《加強“清廉聚鑫”建設為挺進全省地方國企十強賦能》廉政黨課、帶領城運集團黨員干部共赴十堰公交集團學習交流清廉國企建設、學習《反腐半年記》和黨紀法規、觀看《正風反腐就在身邊——堅守鐵規》警示教育片、開展新老黨員共話入黨初心“講入黨故事傳紅色基因”等活動，推進清廉理念融入國企文化建設日常，推動廉政文化與企業文化深度融合。

“廉”因子激發“廉動力”

以案示廉守底線。深入各級子公司、控股公司、參股公司，將廉潔關口前移，抓早抓小。用好用活反面典型警示教育案例，以身邊的人身邊事為切入口，開展“現身說法”，讓國企干部職工在“第一現場”深化對黨紀法規、廉潔從業的理解和把握，在知曉哪些“不能做”的基礎上，引導黨員干部“如何做”，防止黨員干部踩上“地雷”、掉進陷阱。同時聚焦“項目為王”，突出抓好盤活資產、園區建設、基金運作、生產經營等重點領域，持續開展重點崗位、重點人員廉政談話，采取與主要負責人、領導班子、中層干部集體談話和個別談話相結合的方式，進行廉情分析，加強警示提醒，讓廉潔清風持續吹進項目一線，讓經營發展“廉”因子不斷激發企業內生“廉動力”，擦亮國有企業高質量發展的鮮明清廉底色，以風清氣正的政治生態為集團高質量發展賦能提效。

以查促廉筑防線。著力提升國資國企監管效能，圍繞“管資本”主線，以管好資本布局、管好資本運作、管好資本收益、管好資本安全為核心，強化監督職能。采取專項監督檢查、隨機抽查和交叉檢查等形式，將柔性的“教育”與剛性的“檢查”相結合，探索實現監管全覆蓋。6月16日，鄖陽區紀委監委派出第三紀檢監察組與區國資局聯合成立檢查專班，深入聚鑫國投集團，圍繞投資融資、資產處置、項目建設、招標采購、財務管理、紀檢工作落實和規劃等方面，通過“看、聽、查、談”等形式，全方面了解清廉國企創建成果，確保讓國企干部職工將清風根植于心，讓清廉外化于行。

下一步，鄖陽區國資局將進一步聚焦區委、區政府清廉國企建設部署要求，積極探索建立與企業高質量發展相融合的清廉建設長效機制，推動全面從嚴治黨向縱深發展，寫好清廉國企建設新答卷。

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