青山區(qū)校園招聘培訓講堂。 通訊員供圖

青山區(qū)校園招聘培訓講堂，現場氣氛活躍。 通訊員供圖

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荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 馮峰、孫曉溪）“我們正愁今年秋招面試如何高效地選拔人才，你們就開了培訓班，送來了及時雨！感謝你們?yōu)槿瞬殴ぷ髡呶从昃I繆！”在青山區(qū)校園招聘培訓講堂第二場培訓班上，中冶武勘工程技術有限公司HR張欽峰由衷地感慨。

“參加這個培訓班，我get到了很多新技能，真的是干貨多多、收獲滿滿，打開了我成為金牌面試官的大門！”勝華新能源科技（武漢）有限公司HR徐英杰也豎起了大拇指頻頻點贊。

他們口中的培訓班，正是武漢市青山人才校園招聘系列培訓講堂。8月25日，青山人才校園招聘之“校園招聘官五項修煉”專場培訓在武鋼大廈圓滿舉行。

為辦好本期培訓班，該區(qū)人才服務中心圍繞課程設置、學員邀約進行了充分調研，以“校園招聘官技能修煉”這一企業(yè)最關注的熱點和難點為切入口，邀請資深人力資源專家吳丹黎老師現場授課，力求快速提升企業(yè)HR面試官的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。活動受到了駐區(qū)38家企業(yè)的積極響應，吸引97名人才工作者參與。

培訓會上，資深人力資源專家吳丹黎老師讓學員現場分組，帶領大家迅速破冰建隊，組長們輪番上陣自我介紹，一下子拉近了組員之間的距離。接著針對企業(yè)面試的不正確現狀，拋出優(yōu)秀招聘官的三重角色認知。然后分別從金牌面試官需要具備的人才特點畫像、結構化思維能力、高效提問與傾聽、掌握評判標準、筆記能力等五大關鍵勝任力角度深入剖析，通過全面、規(guī)范的面試技巧運用訓練，讓企業(yè)HR熟悉人才面試與甄選技能，同時運用不同的企業(yè)案例和實用方法，對面試者身體語言解密、定量評價等識人難點做深入淺出的講解。現場還針對具體招聘崗位進行了實戰(zhàn)演練，讓學員們分組展開熱烈的討論并細致地分析點評各組的發(fā)言，一一戳中并解決企業(yè)校園招聘、發(fā)掘高潛人才過程中的痛點問題，有著很強的實操指導性。

參訓學員紛紛表示，這場培訓內容豐富，實用性超強，刷新了自己對專業(yè)面試官的角色認知，來這里真的是找到了進階金牌面試官的鑰匙，希望今后多多舉辦類似的培訓學習。

區(qū)人才服務中心相關負責人表示，青山區(qū)持續(xù)圍繞推進人才發(fā)展體制機制改革、精準培養(yǎng)引進用好各類人才、切實提高人才服務水平等人才工作全鏈條開展系列創(chuàng)新。組織“校園招聘系列培訓講堂”，旨在為駐區(qū)人才工作者們筑造一個學習和提升的平臺，提高企業(yè)人才招聘、人力資源管理等綜合能力。今后將進一步發(fā)揮好“青山人才”引才聚才和交流互鑒的平臺作用，在提升校園招聘的實效上下足功夫，為企業(yè)人才體系賦能增效，助力企業(yè)健康發(fā)展。

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