新華社北京1月21日電 英國媒體20日報道，美國華爾街大型銀行2021年漲薪將近15%，以爭奪金融人才。

摩根大通銀行、花旗銀行、高盛集團、摩根士丹利銀行和美國銀行近期披露的數(shù)據(jù)顯示，2021年所發(fā)薪酬和福利共計1420億美元，而2020年為1240億美元。

2021年11月30日，交易員在美國紐約證券交易所工作。（新華社發(fā)，郭克攝）

英國《金融時報》報道，華爾街大銀行漲薪旨在留住人才，并順應通脹率上升趨勢。

報道援引薪酬專家的話說，銀行業(yè)人員在結束精疲力盡的一年后，想到銀行因并購賺取創(chuàng)紀錄利潤而自己只拿到一小部分，可能考慮是否留任。這意味著銀行業(yè)薪酬福利可能面臨繼續(xù)上漲的壓力。

英國巴克萊銀行分析師賈森·戈德伯格說，并購業(yè)務是銀行爭奪人才的主戰(zhàn)場，“并購交易無法自動化”。

2021年并購交易創(chuàng)40多年來峰值。一名投資銀行員工去年年底說：“大家都累死了，精疲力盡。”

摩根大通銀行首席執(zhí)行官杰米·戴蒙上周說：“我們將開出有競爭力的薪酬。如果這擠占了一點股東的利潤空間，那就這樣吧。”

這是1月18日在美國紐約證券交易所外拍攝的華爾街路牌。（新華社發(fā)，郭克攝）

高盛集團去年人均加薪幅度最大。高盛普通員工2021年人均年薪超過40萬美元，比2020年增加22.8%。

高盛首席執(zhí)行官戴維·所羅門本周早些時候接受《金融時報》記者采訪時說，高盛面臨雙重加薪壓力。一方面，員工因銀行去年業(yè)績好，對回報有所期待。另一方面，“工資性通脹無處不在”。

所羅門說，鑒于新冠疫情，許多人決定暫離職場，“勞動力頗為緊張”。

在大多數(shù)大型銀行，去年增加的薪酬主要為獎金而非基本工資，尤其在投資銀行業(yè)務領域。

《金融時報》認為，增加獎金而非底薪，可以使銀行在不景氣的年份擁有降低薪酬的靈活度。

（卜曉明）

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