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1、如果單位作為他違紀(jì)行為，給與開除，不需要賠償，這是勞動(dòng)法規(guī)定，如果你認(rèn)為處罰不當(dāng)，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，去的時(shí)候帶好身份證還有勞動(dòng)合同或者其他可以證明你在那里上班的證明材料，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去立案解決。

2、具體要看實(shí)際情況，為什么員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，有沒有給公司造成實(shí)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中有沒有約定相關(guān)的內(nèi)容，如果員工給公司造成損失，嚴(yán)重違反法律或者公司的規(guī)章制度，公司是可以辭退員工并公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工在公司毫無(wú)道理隨便罵領(lǐng)導(dǎo)，公司有權(quán)開除，并且沒有任何賠償！但是如果事出有因，就要根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)進(jìn)行具體分析，不能武斷開除！罵領(lǐng)導(dǎo)的人要陪禮道歉，公開檢討等等！總而言之，要具體問(wèn)題具體分析，拿出切實(shí)處理意見！需要看公司的規(guī)章制度，是否達(dá)到嚴(yán)重程度。

4、不要貿(mào)貿(mào)然地開除員工，可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除，到時(shí)候，公司是需要支付員工賠償金的。

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關(guān)鍵詞： 規(guī)章制度 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 勞動(dòng)合同